Als ondernemer heb je vaak meerdere taken die je moet uitvoeren. Een belangrijk aspect die komt kijken bij het runnen van een bedrijf is de loonadministratie. Dit is een klusje die erg veel tijd in beslag kan nemen. Het uitbesteden van de loonadministratie is daarom iets wat steeds vaker gebeurd. Benieuwd waarom? Daar vertellen wij je in dit artikel graag meer over!
Focus op de kernactiviteiten
Wanneer jij je loonadministratie hebt uitbesteedt, is er opeens veel meer tijd voor andere kernactiviteiten binnen jouw bedrijf. In plaats van dat je uren bezig bent met het bijhouden van de salarisadministratie, kan jij je energie nu richten op andere zaken die bijdragen aan de groei van jouw bedrijf.
Minder fouten en risico’s
Het doen van de loonadministratie is een taakje waar veel constant veranderingen in regelgeving en wetten bij komen kijken. Wanneer je besluit de loonadministratie uit te besteden, doe je dit aan professionals die up-to-date zijn van al deze veranderingen. Hierdoor is de kans dat er fouten worden gemaakt een stuk minder groot. Zo bescherm jij dus je bedrijf tegen torenhoge boetes en juridische problemen.
Kostenbesparend
Hoewel loonadministratie uitbesteden niet klinkt als iets dat kostenbesparend zal zijn, is dit op de lange termijn toch echt wel het geval. Dankzij de expertise van externe dienstverleners kan je kosten verminderen die anders zouden worden uitgegeven aan het inhuren en trainen van personeel. Ook kunnen externe professionals effectiever deze taak uitvoeren, wat ook weer zorgt voor kostenverlaging op de langere termijn.
Toegang tot expertise
Waar je ook misschien niet direct aan denkt bij het uitbesteden van je loonadministratie, is dat je hiermee ook direct toegang krijgt tot een expertise. Dit komt doordat deze professionals beschikken over kennis van sociale zekerheid, belastingwetten en vele andere dingen die invloed kunnen uitoefenen op de salarisadministratie. Ideaal wanneer je zelf niet helemaal thuis bent in deze wereld!
Schaalbaarheid
Het maakt niet uit of jij een klein bedrijf hebt of dat je al een grote onderneming hebt, met het uitbesteden van je loonadministratie zorg je voor schaalbaarheid. Zo kunnen diensten worden aangepast naar de behoeften van jouw bedrijf. En daarbij maakt het niet uit of je nog maar tien of honderden werknemers in dienst hebt. Hiermee maak je het ook makkelijker om je loonadministratie aan te passen wanneer jouw bedrijf verandert.
Beveiliging en privacy
Tot slot word bij het uitbesteden van je loonadministratie natuurlijk ook gevoelige informatie gedeeld. Dit kan risico’s meebrengen op het gebied van beveiliging en privacy. Dit is dan ook de reden dat externe professionals geavanceerde beveiligingsmaatregelen nemen en hierin investeren. Ook hebben zij goede en strikte privacyrichtlijnen die ervoor zorgen dat zij kunnen garanderen dat alle gegevens veilig worden bewaard.
Zo zie je maar dat er aan het uitbesteden van de loonadministratie meer voordelen zitten dan je wellicht had gedacht!
