• Over De WerkMarkt
  • Redactie
    • Berichten
    • Gastbijdragen
    • Van de redactie
    • Vacatures
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Contact
  • ©
  • Cookies
  • Home
  • Nieuws
    • Kort Nieuws
  • Opinie
    • Columns
    • Discussie
    • Mening
    • Humor
  • Verdieping
    • Artikelen
    • Boeken
    • Onderzoek
    • Wetenschap
  • Thema’s
    • Arbeidsmarkt
    • Educatie
    • Flex/ontslagrecht
    • Gemeente
    • Innovatie
    • Jongeren
    • Maatschappij
    • Ondernemen
    • Ouderen
    • Politiek
    • Participatie
    • SW
    • Re-integratie
    • UWV
    • Verzuim
  • Verbinding
    • 49XPERTS
    • Mensen
    • Organisaties
    • Agenda
  • Vacatures Branche

Home » Artikelen

“Werkzoekenden willen geen arbeidsmarkt die het Wilde Westen is”  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  5 oktober, 2012  |  Geen reacties



Artikel - Flexwerk is aan een stormachtige opmars bezig. Vaste contracten zijn een schaars goed aan het worden. En een meerderheid in de Tweede Kamer wil nog meer flex. Wie spint daar garen bij? Gaan we terug naar de tijd van de dagloner, zoals een ingezondenbrieven-schrijver in een landelijke krant onlangs bezorgd opperde? Of vormen de recente plannen uit het Lenteakkoord van de ‘Kunduz-partijen’ om de arbeidsmarkt op te schudden, smeerolie voor een kwakkelende economie? En bieden ze nieuwe kansen voor jongeren zonder baan en andere groepen werkzoekenden die nu als niet-bemiddelbaar te boek...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Ruimte voor talent door job crafting of shaping  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  10 september, 2012  |  Geen reacties



De wens om in het werk aangesproken te worden op sterktes en drijfveren, wordt door steeds meer mensen gedeeld. En voor de wendbaarheid en innovatiekracht van organisaties blijkt het van belang dat medewerkers hun talent en drive in hun werk kwijt kunnen. Er is toenemend wetenschappelijk bewijs dat medewerkers die floreren, die werken met bevlogenheid, een positief effect hebben op de resultaten van een organisatie. Het ‘sterke punten’-denken staat mede om deze redenen in de belangstelling. Er zijn steeds meer organisaties die experimenteren met het aanspreken van mensen op hun talent....


Quick View QuickView | Lees Artikel


Vergrijzing is een groot goed: het biedt kansen, maar het vereist ook veranderingen  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  15 augustus, 2012  |  Geen reacties



Vergrijzing wordt in beleidsdiscussies vooral gezien als bedreiging: onhoudbaarheid van de AOW en pensioenen, te weinig handen aan het bed en een tekort aan onderwijzers voor de klas. Maar je kunt ook concluderen dat vergrijzing een groot goed is omdat steeds meer mensen in goede gezondheid steeds ouder worden. De Nederlandse samenleving kan de uitdaging van de vergrijzing goed aan op voorwaarde dat we bereid en in staat zijn een aantal veranderingen en vernieuwingen door te voeren. De conclusie en de uitdaging staat in de studie Het succes van de vergrijzing van TNO en het Den Haag Centrum...


Quick View QuickView | Lees Artikel


De echte vragen over de verzorgingsstaat gaan verder dan de betaalbaarheid – Het Filosofisch Kwintet tenslotte  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  31 juli, 2012  |  Geen reacties



Het filosofisch kwintet van omroep Human nodigde vijf weken lang uit om na te denken over de verzorgingsstaat. Mirjam Gaasterland bekeek de uitzendingen en becommentarieerde die vervolgens op De WerkMarkt. In de opening van elke aflevering werd aangegeven: “We krijgen dagelijks te horen dat de verzorgingsstaat in de huidige vorm niet te handhaven is.” Maar de vraag of dit waar is, is niet aan de orde geweest. Na vijf wekelijkse besprekingen nu een poging tot een overzicht. De verzorgingsstaat is er voor mensen die (nog) niet, niet meer, of tijdelijk niet voor zichzelf kunnen zorgen....


Quick View QuickView | Lees Artikel


Wat kunnen we van Hannibal leren? Over denken als een generaal  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  24 juli, 2012  |  Geen reacties



Michiel de Ruyter, Hannibal, Napoleon, Eisenhouwer en Julius Ceasar. Generaals van naam en faam. Tupperware, Geox, Nespresso, Aldi en Audi. Bedrijven van naam en faam. Strategy director bij GBE Communicatie Michiel Janzen brengt deze twee ogenschijnlijk diverse werelden samen in zijn boek Denken als Generaal. Een interview met de schrijver. De link tussen het bedrijfsleven en oorlog voeren wordt vaak gelegd. Leiders zouden strategen moeten zijn, net zoals generaals in het leger. In hoeverre gaat die metafoor nu eigenlijk op? Voor een groot deel gaat die op, alleen op één vlak niet: ethisch...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Onderwijs en de houdbaarheid van de verzorgingsstaat – Het Filosofisch Kwintet 5  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  24 juli, 2012  |  Geen reacties



Het gesprek van het filosofisch kwintet start bij een bericht in de NRC van 14 juli over de laaggeletterdheid van 1½ miljoen mensen in Nederland. Dit betreft een veel grotere groep dan de immigranten voor wie Nederlands niet de moedertaal is. Van alle drop-outs is 85% laaggeletterd. Laaggeletterdheid vergroot dus de kans op uitvallen. Waarmee gelijk het maatschappelijk belang duidelijk wordt. Onderwijs is gericht op twee hoofddoelen. Een economisch doel dat vraagt om voldoende beheersing van de basisvaardigheden. Het tweede doel is de culturele overdracht, gericht op burgerschap en op reproductie...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Eurozone is te redden door ‘schaamteloos kopiëren wat in andere landen werkt’  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  23 juli, 2012  |  Geen reacties



De eurozone kan alsnog worden gered, zo meent de Duitse arbeidsmarktprofessor Klaus Zimmermann. De beste manier om te herstellen van de crisis is volgens hem het schaamteloos kopiëren van succesvolle strategieën zodat dezelfde fouten niet steeds worden herhaald. Vandaag de dag is Duitsland het rolmodel voor succesvolle arbeidshervormingen. Tien jaar geleden was het nochtans ‘de zieke man van Europa’. Die hervormingen begonnen in 2003 onder Schröders ‘Agenda 2010’. Zimmermann wijst echter op het belang van Denemarken, dat het concept van ‘Flexicurity’ (combinatie van ‘flexibility’...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Naast een kloof zorgt verschil in opleiding ook voor een sociale rangorde  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  17 juli, 2012  |  Geen reacties



Opleiding is de nieuwe maatschappelijke scheidslijn, zo betoogt Mark Bovens. Deze stelling moeten we serieus nemen. Want er dreigt een nieuwe sociale rangorde te ontstaan, gebaseerd op verschillen in opleidingsniveau. Dat brengt risico’s met zich mee, betoogt wetenschappelijk docent Gwen van Eijk. Want, zo concludeert zij, er zijn niet alleen verschillen tussen hoog- en laagopgeleiden, maar we zijn ook geneigd die verschillen in een sociale rangorde te plaatsen. Verschillen zullen blijven bestaan. Wat we wel kunnen veranderen, is hoe we naar die verschillen kijken. Daartoe moeten we een verdergaande...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Gezondheidszorg en de houdbaarheid van de verzorgingsstaat – Het Filosofisch Kwintet 4  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  17 juli, 2012  |  Geen reacties



Hoe denken wij over zorg? Hoe ver gaat het recht op zorg en welke rol heeft de staat daarin? Is elke zorg nuttig en wat is dan de kritische grens? Belangrijke vragen in een tijd dat de kosten van de zorg de pan uit dreigen te reizen. Verslag door Mirjam Gaasterland van de vierde aflevering van Het Filosofisch Kwintet over De Verzorgingsstaat van zondag 15 juli 2012. De bron van zorg is te vinden in de caritas, het christendom. Zorg voor elkaar die de eigen kring overstijgt. Vanaf het einde van de 18e eeuw is onder invloed van het kapitalisme de zorg een maatschappelijk belang geworden....


Quick View QuickView | Lees Artikel


Nieuwe sociale scheidslijnen tussen hoger en lager opgeleiden  

Auteur: De WerkMarkt    Tags:      Datum:  16 juli, 2012  |  Geen reacties



De groei van het aantal hoger opgeleiden zorgt voor een belangrijke maatschappelijke scheidslijn. Dit stelt prof.dr.mr. Mark Bovens in zijn oratie Opleiding als scheidslijn. Van oude en nieuwe maatschappelijke breukvlakken. In Nederland ontstaat een nieuwe scheidslijn op basis van opleiding. De stuwende kracht hierachter is de enorme groei van het aantal hoger opgeleiden. Zij hebben vooral andere hoogopgeleiden als vrienden en partners. Hoger en lager opgeleiden leven in gescheiden werelden. Er is een groot verschil in welvaart en welbevinden, en zij verschillen van mening over nieuwe sociaal-culturele...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Volgende pagina »



  • Politiek


    • Arbeidsmarkt draait ook zonder publieke arbeidsbemiddeling...
      April 24, 2013

      De verdere afslanking van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)...
    • Afspraken over employability in het sociaal akkoord...
      April 19, 2013

      In een nog weinig opgemerkte passage van het sociaal akkoord staat dat de sociale...
    • SW-bedrijven hebben vier grote vragen over de gevolgen...
      April 19, 2013

      Het sociaal akkoord dat donderdag 11 april is gesloten heeft grote gevolgen, onder...
    • Verstrekkende gevolgen decentralisaties: burger meer...
      April 18, 2013

      De Raad voor de financiële verhoudingen stelt vast dat de decentralisaties jeugdzorg,...
    • Intentieverklaring voor de regionale aanpak van de jeugdwerkloosheid...
      April 18, 2013

      "Wie de jeugdwerkloosheid nu niet aanpakt, krijgt straks de rekening gepresenteerd." Afgelopen...


  • Boeken


    • (Re-)start op de arbeidsmarkt
      April 8, 2013

      Met behulp van verschillende didactische werkvormen heeft '(Re-)start op de arbeidsmarkt'...
    • Coach jezelf én anderen door iedere crisis met wisselende...
      March 21, 2013

      Ontwikkeling van mensen kan op diverse manieren vorm krijgen. Of dit nu gebeurt...

    Organisaties


    • De Werkkamer - Gemeenten en sociale partners gaan intensiever...
      March 25, 2013

      De voortgaande decentralisatie van Rijk naar gemeenten en de noodzaak te komen...

  • Branche vacatures uitgelicht


    • Re-integratiecoach regio Amsterdam
      May 17, 2013

      VACATURE - Viakim zoekt een enthousiaste, betrokken re-integratiecoach die het beste...
    • Ondernemende klantmanagers Werk gemeente Groesbeek
      May 16, 2013

      VACATURE - De gemeente Groesbeek is vanwege toenemende klantenaantallen...
    • Adviseur arbeid Visio Zicht op Werk Nijmegen
      May 16, 2013

      VACATURE - Voor het domein Revalidatie & Advies voor de locatie Nijmegen...
  • Mensen


    • SW-transfers: Interim directeur Van den Elst verruilt...
      February 19, 2013

      Talitha van den Elst neemt per 1 mei afscheid als operationeel directeur van Sallcon...
    • André Timmermans - UWV
      February 2, 2013

      André Timmermans (1952) studeerde Arbeidsmarktbeleid en Beroepskeuzeadvies aan...
    • Gerrie van Sunder nieuwe algemeen directeur sw-bedrijf...
      December 15, 2012

      Sociale werkvoorziening Felua-groep in Apeldoorn heeft met ingang van 7 januari...
  • Lees ook


  • Pensioen Bedrijven Educatie Regeerakkoord Social Return Branche vacatures uitgelicht Re-integratie Leiderschap Ewoud Jansen Non Werkgever Discussie Flex/ontslagrecht Ondernemen Onderkant Klaas Folkerts Jeroen van Dinteren Politiek Inclusief Innovatie Gerard Wetenschap Maatschappij SW Diensten Participatie Verdieping HRM Hippocriticus Solliciteren In Bedrijf zzp Mensen Artikelen Verzuim Economie Vakkennis Opinie Wat ik wil zeggen Branche Vacatures Mejo Huizer event AAS ESF MVO Tips & Tools Nieuws Verbinding Arbo Kamsteeg Organisaties UWV Onderzoek agenda 49XPERTS Jongeren Roel Westra Gemeente Aart van der Gaag employability Humor Nieuwste Columns Loonwaarde Wajong Professionalisering Boeken Coachen Arbeidsmarkt WWnV Pieter Schortemeijer Dezeweek Werkbedrijven Marketing Ouderen Mark Veldpape Thema's Europa




  • Laatste nieuws

    • Gemeenten op zoek naar ideale schaalgrootte
    • Tip voor Baanzoekers 2: Laat je zien op social media!
    • Wat met die eigenwijze medewerker die het zelf wil doen? – Situationeel Leiderschap (6)
    • Nieuwe financieringssystematiek ZW en WGA per 2014 kan werkgever extra premie kosten
    • Re-integratiecoach regio Amsterdam
  • Menu

    • Home
    • Opinie
    • Verdieping
    • Thema’s
    • Verbinding
    • Agenda
  • De WerkMarkt

    • Over De WerkMarkt
    • Redactie
      • Berichten
      • Gastbijdragen
      • Van de redactie
      • Vacatures
    • Disclaimer
    • Privacy
    • Contact
    • ©
    • Cookies
  • Volg ook met

    Volg me op TwitterBevriend me op FacebookVolg mijn bedrijf op LinkedIn

© 2012 De WerkMarkt | Powered by Re-integratiePartner - Ask Marge!

Deze website maakt gebruik van cookies voor het verbeteren van de gebruikerservaringMeer informatie over de cookiewetgeving