Home » Opinie

De 7 eigenschappen van heel succesvolle, maar middelmatige mensen (zoals wij)  

Auteur:     Tags:      Datum:  17 april, 2013  |  Geen reacties



Voor elke Mark Zuckerberg (die van Facebook ;)) zijn er duizend Jack Zuckermans. Wie deze laatste zijn? Geen idee, maar dat is net wat ondernemer James Altucher bedoelt. Hij beschrijft zichzelf als een erg middelmatig iemand met een carrière die gevuld is met successen maar ook met falen en tegenslagen. Altucher is dus eigenlijk heel middelmatig, net zoals de meerderheid van de bevolking. En wie hoort daar niet bij? Voor een middelmatig iemand is Altucher echter uiterst effectief: hij is auteur van 10 boeken, heeft 20 bedrijven uit de grond gestampt, een paar verkocht, maar 17 weer verloren,...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Uiteenlopende reacties op het plan voor een Generatiepact; wat denk jij?  

Auteur:     Tags:      Datum:  4 april, 2013  |  Geen reacties



Het FNV-plan om werk te creëren voor jongeren en 45- en 55-plussers in ruil voor arbeidsduurverkorting voor 60-plussers, het zogeheten Generatiepact, ontlokt vooral positieve reacties. Hier alvast een bloemlezing van enthousiaste en kritische commentaren. Aan toekomst werken  Dit plan getuigt van veel meer realiteitszin dan ons huidige rampenkabinet aan de dag legt, het laat werkloosheid onder jongeren afnemen, waardoor deze generaties ook aan hun toekomst kunnen werken en een eigen leven op kunnen bouwen zoals wij ook hebben gedaan. Ze verdienen het, en het is nodig voor onze...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Goede raad aan gemeenten: Werk aan ‘beter’ dan volgt ‘kleiner’ vanzelf!  

Auteur:     Tags:      Datum:  22 maart, 2013  |  Geen reacties



Gemeenten worden in deze crisistijden door de politiek gedwongen de tering naar de nering te zetten. Om met de bezuinigingen overeind te blijven, is het motto dan vaak 'Meer doen met minder'. Dit wordt ook wel mooi vertaald als ‘Kleiner en Beter’. En dat is heel jammer, volgens Jan Kuipers, directeur van FranklinCovey: "Want ‘kleiner’ is niet het beste uitgangspunt op weg naar ‘beter’. Het omkeren van beide begrippen levert veel betere resultaten op."  Beginnen bij de inhoud van de dienstverlening door gemeenten dus en niet zoals zo vaak de bezuiniging die gerealiseerd moet...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Arbeidsmarkt 2020: Van voetbal- naar hockeywisselsysteem  

Auteur:     Tags:      Datum:  8 maart, 2013  |  Geen reacties



De wereld is in een hard tempo veranderd én staat nog steeds niet stil. Moeten we hier bang van worden? Ons aanpassen? Of moeten we ons hierdoor laten aanmoedigen? Het is in elk geval hard nodig dat werkgevers en werknemers met elkaar de arbeidsmarkt opnieuw vormgeven. De grootte van het personeelsbestand van bedrijven ademt in en uit, waardoor de positie van de werknemer verandert. Dat is best eng en soms ongemakkelijk, want wie is waar straks verantwoordelijk voor? En wat is je positie? De werknemer wordt in elk geval een participant op de arbeidsmarkt. Vergelijk de ontwikkeling met de situatie...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Hervorm de toeslag voor onregelmatige diensten – Dagboek van een 50-plusser  

Auteur:     Tags:      Datum:  4 maart, 2013  |  1 reactie



Met de inhoud van deze column ga ik me op glad ijs begeven. Daarvan ben ik me nu al bewust. Veel lezers zullen denken of zeggen: “Is de schrijver van dit stuk nu helemaal ...” En misschien hebben ze wel gelijk? Toch kan ik het niet laten de volgende (dwaze) gedachten op papier te zetten en met u te delen. Wanneer het idee door de Sociale Partners als serieus wordt opgepikt, zijn de gedachten zo slecht nog niet. Column van 50-plusser Gerard op zoek naar een baan. Hier deelt hij zijn lotgevallen. Het begon allemaal op Donderdag 21 februari, een dag met alleen maar “slechte berichten”....


Quick View QuickView | Lees Artikel


Rotterdam presenteert 16 voorstellen om belemmeringen om aan het werk te gaan te doorbreken  

Auteur:     Tags:      Datum:  1 maart, 2013  |  Geen reacties



"De arbeidsmarkt verandert in een rap tempo. Het inkomen is van maand tot maand onduidelijk en de sociale zekerheid sluit niet op deze situatie aan. Het is tijd dat de overheid doorpakt op het hervormen van de arbeidsmarkt samen met een fundamentele herziening van ons sociale zekerheidstelsel. Sociale uitkeringen moeten aansluiten op een flexibele, internationale arbeidsmarkt." Dat bepleit het college van B&W van Rotterdam. ​ 'De maatschappij verandert in rap tempo, maar de overheid blijft op alle fronten achter. Had je vroeger een baan voor het leven, tegenwoordig hoppen...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Door de collectieve voorzieningen individueel te organiseren wordt vast losser en flex minder vogelvrij  

Auteur:     Tags:      Datum:  14 februari, 2013  |  Geen reacties



Iedereen heeft behoefte aan flexibiliteit én zekerheid beide. Hoe maak je op de arbeidsmarkt vast wat losser en flex minder vogelvrij. Roos Wouters heeft een simpel ogende oplossing die de zorg voor verzekeringen en voorzieningen legt bij de werkende zelf. Meer flexibiliteit in combinatie met zekerheid. Column door Roos Wouters Ben je in dienst bij een werkgever, dan moet deze werkgever een bijdrage aan jouw verzekeringen en voorzieningen leveren. Denk daarbij aan pensioen, scholing, werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ondanks het feit dat werkgevers deze voorzieningen collectief...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Toenemende ongelijkheid van inkomen is schadelijk voor economie én samenleving  

Auteur:     Tags:      Datum:  30 januari, 2013  |  Geen reacties



De explosie van rijkdom vergroot de ongelijkheid in de wereld en vormt een groeiend obstakel om de armoede te beëindigen. “Het sprookje dat rijkdom vanzelf leidt tot meer welvaart voor iedereen is definitief doorgeprikt”, zegt Tom van der Lee van Oxfam Novib. ”Het tegendeel is waar. Deze concentratie van extreme welvaart smoort nieuwe economische activiteit en ondermijnt de bestaanszekerheid van steeds meer mensen.” “Met de groeiende schaarste van grondstoffen en zelfs land en water, kunnen we het ons niet veroorloven dat een handvol rijken buitenproportioneel veel in handen heeft,...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Om 500.000 extra mensen aan de slag te helpen, moeten we simpelweg de koek groter maken  

Auteur:     Tags:      Datum:  22 januari, 2013  |  Geen reacties



Een deltaplan voor mensen met bijzondere talenten, het creëren van meer werk of toch een quotumregeling? Bij de eerste Cedris-lezing op 17 januari kwamen diverse oplossingen aan de orde om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan zinvol werk te helpen. Wiebe Draijer, de nieuwe voorzitter van de SER, hield een inspirerend verhaal met de titel ‘Talent moet je zien en gebruiken’. Hij trok de vergelijking met de Oakland Athletics, een Amerikaans baseballteam in de topklasse. Het budget voor spelers is een-tiende van het budget dat de grote concurrerende baseballclubs op tafel...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Lager salaris kan voor oudere werknemer ook heilzaam zijn  

Auteur:     Tags:      Datum:  17 januari, 2013  |  Geen reacties



Capgemini vraagt een paar honderd oudere  it’ers 10 procent salaris in te leveren. Het gaat slecht  in hun markt en de tarieven zijn verlaagd. De werknemers vinden dat niet fijn en hebben anoniem hun beklag gedaan bij Trouw, de vakbonden springen er oude-stijl bovenop en Trouw stelt in zijn commentaar dat belonen naar marktwaarde geen goed idee is. Opinie door Joep Stassen, Corporate Comedian Als zzp’er ben ik er allang aan gewend dat ik mijn tarieven bepaal op basis van marktwaarde. Een miljoen zelfstandigen, waaronder een heel  aantal it’ers, hebben hun tarieven allang verlaagd...


Quick View QuickView | Lees Artikel