Home » Flex/ontslagrecht

Flexwerk behoorlijk toegenomen, 1 op de 4 werkt zonder vaste arbeidsrelatie  

Auteur:     Tags:      Datum:  17 mei, 2013  |  Geen reacties



Flexwerk is in ruim 10 jaar tijd met 33% toegenomen. Het aandeel werknemers met een flexibele arbeidsrelatiesteeg van 12% (2001) tot 16% (2012) van de werkzame beroepsbevolking. De toename komt vooral door het hogere aandeel werknemers met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband en oproepkrachten. Het aandeel zelfstandigen zonder personeel kende een iets grotere stijging van 7% naar 10% in 2012. Samen betekent het dat nu meer dan een kwart van de werkzame beroepsbevolking op flexibele basis werkzaam is.  De stijging van het flexwerk blijkt uit de publicatie "Dynamiek...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Sw-bedrijven bundelen krachten in gezamenlijk uitzendbureau voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt  

Auteur:     Tags:      Datum:  16 mei, 2013  |  Geen reacties



‘Meer mensen aan de slag bij gewone werkgevers’ en toenemende vraag naar flexibele arbeid. Een opdracht en een ontwikkeling. Beide samen zijn voor SW-bedrijf Concern voor Werk reden om serieus aan de slag te gaan met eigen uitzendfaciliteiten door de krachten te bundelen met de Tomingroep.  Concern voor Werk is nu partner geworden in het uitzendbureau Focus@Work van de Tomingroep. Al langer is dit uitzendbureau actief in Hilversum en Almere en nu dus ook in Lelystad. Met name mensen uit de bijstand die via Concern voor Werk een re-integratietraject volgen kunnen via Focus@Work aan de slag.    ‘Meer...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Uitzenders presenteren overzicht van alle vormen van flexibiliteit op de arbeidsmarkt  

Auteur:     Tags:      Datum:  10 mei, 2013  |  Geen reacties



Nuluren-/oproepcontracten, tijdelijke contracten, contracting, zzp, payrolling, uitzendwerk. Allemaal vormen van flexwerken die worden gebruikt. Met voor- en nadelen, met goed en met slecht gebruik. En wie daar over wil meepraten, moet weten waar het over gaat. Dat is de reden dat branchevereniging ABU de Flexpocket uitgeeft: "Het eerste integrale overzicht, toegelicht met alle voor de werknemer, de werkgever en de economie relevante aspecten. Voorzien van commentaren door hoogleraren en onderzoekers." Het onderwerp flexibiliteit op de arbeidsmarkt staat enorm in de belangstelling en er wordt...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Rechters stellen steeds vaker paal en perk aan schijnconstructies in flexwerk  

Auteur:     Tags:      Datum:  10 mei, 2013  |  Geen reacties



Rechters lijken  steeds gevoeliger te worden voor argumenten dat werkgevers soms van een schijnconstructie » gebruikmaken via payrolling en detachering. Hierbij worden cao-afspraken en ontslagbescherming ontdoken. Deze foefjes lopen nu steeds meer door de uitspraken tegen juridische grenzen aan. Waar politiek en wetgeving er nog over praten, is justitie al begonnen: paal en perk stellen aan flexwerk. Volgens dagblad Trouw verstevigt dit de positie van flexwerkers. Rechters kijken steeds meer naar de achterliggende redenen voor partijen om een contract af te sluiten, dan naar hoe het allemaal...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Nieuwe baan voor 1500 bijstandsgerechtigden door publiek-private samenwerking Randstad en gemeenten  

Auteur:     Tags:      Datum:  18 april, 2013  |  Geen reacties



De samenwerking ‘Baanbrekend’ tussen de Sociale Diensten  van dertien gemeenten en Randstad heeft in een jaar tijd 1500 mensen met een bijstandsuitkering aan werk geholpen. “We zijn trots op het bereikte resultaat. Het is gelukt om maar liefst 65% van de kandidaten in de doelgroep te plaatsen", zegt Inge Dijkstra van Randstad. De formule is zo’n succes dat deze wordt uitgebreid naar de gemeente Roosendaal. In 2010 is Randstad  ‘Baanbrekend’ voor het eerst gestart in de Drechtsteden, om zo bijstandsgerechtigden te begeleiden naar werk. Inmiddels is Baanbrekend actief in de gemeenten...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Ontslagrecht eenvoudiger met maximale vergoedingen gericht op nieuw werk  

Auteur:     Tags:      Datum:  12 april, 2013  |  Geen reacties



Het ontslagrecht wordt vereenvoudigd. Er komt een rechtvaardiger systeem met minder juridische procedures. De hoogte van de ontslagvergoeding komt in de wet te staan en wordt afhankelijk van het aantal gewerkte jaren met een maximum van 75.000 euro en voor mensen die meer verdienen maximaal een jaar salaris. Het geld moet vooral gebruikt worden om zo snel mogelijk weer ander werk te vinden. De nieuwe WW start in 2016. Over flexwerk is afgesproken om een einde te maken aan de zogenoemde schijnconstructies waarbij werknemers met buitenlandse sociale lasten en belastingen goedkoop in Nederland...


Quick View QuickView | Lees Artikel


“Terecht dat de rechter deze ‘doe-het-zelf-payrollpraktijk’ in Enschede veroordeelt”  

Auteur:     Tags:      Datum:  10 april, 2013  |  Geen reacties



“Terecht dat de rechter deze praktijk veroordeelt.” Met stellige woorden neemt brancheorganisatie VPO afstand van wat zij noemt ‘doe-het-zelf-payrollpraktijk’ in Enschede. De rechtbank in Almelo heeft onlangs een negatief vonnis gewezen, waarbij nota bene een overheid, de gemeente Enschede, negatief is betrokken. “Het werpt onterecht een smet op de professionele dienstverlening en de reputatie van veel payrollbedrijven.” In de zaak gaat het om werknemers die bij een stichting, genaamd SDWE (Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede) in dienst waren en vandaar uit aan de gemeente...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Niet elke payroller is ook werkgever ondervindt de gemeente Enschede  

Auteur:     Tags:      Datum:  8 april, 2013  |  Geen reacties



Payrollen staat wel eens ter discussie, maar als de uitvoering niet professioneel gaat, dan gaat het snel helemaal mis. De rechter in Almelo doet de uitspraak in een zaak, waaruit blijkt dat niet de payroller, maar in dit geval de ‘inlener’ zelf werkgever in rechte is. Het gaat nota bene om de gemeente Enschede, die een aantal medewerkers in dienst heeft bij een stichting die als payroller optreedt. Als de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomsten vraagt, oordeelt de rechter dat dat niet gaat, omdat er geen arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de stichting bestaat. Wegens...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Voor de werkzekerheid maakt een uitzend- of tijdelijk contract geen verschil  

Auteur:     Tags:      Datum:  28 maart, 2013  |  Geen reacties



Werkzoekenden die als uitzendkracht zijn gaan werken blijven vrijwel even vaak aan het werk als werkzoekenden die met een tijdelijk contract aan het werk zijn gekomen. Van beide groepen werkhervatters is rond de 70 procent na twee jaar nog aan het werk. UWV onderzocht de werkzekerheid van uitzendkrachten, omdat een derde deel van de werkzoekenden met een WW-uitkering via een uitzendbaan aan het werk komen. Uit het onderzoek blijkt dat 15 procent van de werkzoekenden die als uitzendkracht zijn gaan werken na twee jaar een vast contract heeft gekregen. Van de werkzoekenden die met een tijdelijk...


Quick View QuickView | Lees Artikel


Meer ontwikkeling en beroepsgerichte scholing nodig voor flexkrachten aan de onderkant van de arbeidsmarkt  

Auteur:     Tags:      Datum:  20 maart, 2013  |  Geen reacties



Met name voor werknemers en werkzoekenden aan de onderkant van de arbeidsmarkt , is veel meer ontwikkeling en beroepsgerichte scholing nodig. Hiermee kan de positie van flexkrachten op de arbeidsmarkt sterker worden. Dat is de kern van het advies van een brede expertgroep van STOOF. Het advies sluit aan bij de overwegingen van het kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties om de werkzekerheid van flexwerkers te vergroten. De experts benadrukken dat niet alleen de uitzendbranche hier een grote rol heeft, maar ook flexkrachten zelf, de overheid, inleners en opleiders. “Er is een gezamenlijk...


Quick View QuickView | Lees Artikel